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La donna e il lavoro:Diritti e Tutele |
(Casa Editrice Cedam di Padova, 2003) |
Il volume esamina la legislazione in materia di lavoro femminile, le varie problematiche relative all'argomento, con l'apporto di commenti, di giurisprudenza e di dottrina. Completa l'opera l'appendice con le fonti normative in materia.
INDICE
Capitolo I: La disciplina del lavoro femminile
Capitolo II: La legislazione a tutela della donna lavoratrice
Capitolo III: La tutela della gravidanza e del puerperio
Capitolo IV: La tutela della lavoratrice madre
Capitolo V: Il divieto del licenziamento e delle dimissioni
Capitolo VI: La tutela della lavoratrice che contrae matrimonio
Capitolo VII: Il rapporto di lavoro della convivente more uxorio
Capitolo VIII: Discriminazione e uguaglianza nel rapporto di lavoro: la condizione femminile
Capitolo IX: Le vessazioni sul lavoro
Appendice: La legislazione |
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Il rapporto di lavoro del Dirigente |
(Casa Editrice Cedam di Padova, 2005) |
Il volume esamina la disciplina del rapporto di lavoro del dirigente, nei suoi aspetti legali e contrattuali. L'opera si distingue per l'esame comparato degli istituti contrattuali, disciplinati dai diversi contratti collettivi (industria, commercio, istituti di credito, assicurazioni, agricoltura, cooperative, trasporti, ecc.).
INDICE
Capitolo I: La figura del dirigente
Capitolo II: Il contratto individuale di lavoro
Capitolo III: Il contratto collettivo di lavoro
Capitolo IV: Lo svolgimento del rapporto
Capitolo V: I mutamenti che intervengono nel rapporto
Capitolo VI: La responsabilità civile e penale dei dirigenti
Capitolo VII: La risoluzione del rapporto di lavoro
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L'invalidità lavorativa: aspetti infortunistici, previdenziali, assistenziali |
(Casa Editrice UTET, 2005) |
Tale lavoro fa parte del volume settimo del Trattato su I Danni Risarcibili nella Responsabilità Civile, che riguarda "I singoli danni". Il contributo riguarda, tra gli altri, l'infortunio sul lavoro, l'infortunio in itinere, la malattia professionale, la silicosi e la asbestosi, le invalidità permanenti, le prestazioni, gli aggravamenti, le revisioni, le rendite, ecc.
INDICE
Generalità, Infortunio sul lavoro, Infortunio in itinere, Malattia Professionale, Silicosi e asbestosi, Obblighi a carico del lavoratore e del datore di lavoro, Esigibilit à delle prestazioni, Prestazioni in genere, Prestazioni sanitarie, Prestazioni economiche, Revisione, Aggravamento Rendita, Tutela contro i raggi X e sostanze radioattive
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La tutela contro il licenziamento a causa del matrimonio |
(Casa Editrice UTET, 2009) |
Tale lavoro fa parte del volume terzo "La tutela del lavoratore" del Trattato "Lavoro". Il contributo riguarda la disciplina della tutela della lavoratrice, allorquando contrae matrimonio.
INDICE: 4.1. Principi generali - 4.2. I soggetti tutelati - 4.3. Il licenziamento a causa del matrimonio - 4.3.1. I casi in cui č comunque possibile procedere al licenziamento - 4.3.1.1. La giusta causa - 4.3.1.2. La cessazione dell’attivitā azien- dale - 4.3.1.3. Il contratto a termine - 4.3.1.4. Il recesso durante il periodo di prova - 4.3.2. L’obbligo di comunica- zione da parte della lavoratrice - 4.3.3. Le pubblicazioni del matrimonio secondo il rito canonico - 4.4. Le conse- guenze del licenziamento durante il periodo di tutela: inefficacia, nullitā, annullabilitā, intervento della Corte costi- tuzionale - 4.4.1. Riammissione in servizio e rifiuto opposto dalla lavoratrice - 4.5. Le dimissioni della lavoratrice - 4.6. Il congedo matrimoniale.
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Il licenziamento discriminatorio |
(Casa Editrice UTET, 2009) |
Tale lavoro fa parte del volume quarto "Licenziamento, mobbing, processo del lavoro". Il contributo riguarda la disciplina della tutela del lavoratore, in tutti quei casi in cui si ravvisa una causa discriminatrice.
INDICE: 3.1. Le fonti legislative - 3.1.1. Le fonti nazionali - 3.1.2. Le più recenti novità legislative - 3.1.3. L'ordinamento comunitario (cenni) - 3.2. La vigente disciplina del licenziamento discriminatorio - 3.2.1. Nozione e contenuto - 3.2.2. Ambito di applicazione del divieto di licenziamento discriminatorio - 3.2.3. La nullità quale conseguenza del licenziamento discriminatorio (rinvio) - 3.2.4. Onere della prova - 3.3. Le principali fattispecie di licenziamento discriminatorio - 3.3.1. Discriminazione di carattere sindacale - 3.3.2. Discriminazione per ragioni di credo politico - 3.3.3. Discriminazione di carattere religioso - 3.3.4. Discriminazione per ragioni di sesso - 3.4. Licenziamento discriminatorio e organizzazioni di tendenza
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